如果在深圳找不到高工资，只能回老家
来自福建漳州的小蔡就读于武夷山学院文学院，学教育的她，并不喜欢平静稳定的生活，她首选的意向不是她所熟悉的教师，而是更倾向于编辑和人力资源。她说，想在企业里试试有波澜的生活，如果觉得不合适，再回去当老师。“刚毕业的学生嘛，都会有这样的想法。”
小蔡喜欢深圳，便来到深圳找工作。因为有熟人接待，所以这段时间她在住宿上并没有压力，只需要负担吃饭和交通的费用。一开始，她在网上投了简历，得到了两家咨询编辑公司的面试机会，但3500元的月薪让她退缩了。她解释说，一个月租房1000多元，吃饭接近2000元，加上交通以及其它生活杂费，3500元根本就无法保证她在深圳的生活。
“在深圳4000块钱的生活水平还比不上在老家2000块的生活水平。”她说。几天来，她没有找到自己合心意的工作，于是她来到了中南人才市场，想碰碰运气，但210元的会员年费让她停住了脚步，她说还需要再看看、再考虑考虑。她为自己找工作设置的时限是1个月，如果实在找不到，就会回老家当老师。
对策
将加大对基础人才扶持力度
不能否认，深圳目前面临着人才流失的问题，5年来，深圳本科生流失率上万余人，每年引进的应届毕业生约5万人。流失的人才九成为35岁以下，六成多为工作和居住年限6年。一般来说，人才试用年限为3年，3年内走人很正常，但超过3年人才走说明城市留不住人。
房价高、生活成本高都是人才流失的原因。事实上，深圳一直在从政策上加大吸引人才的力度。针对应届毕业生的吸引政策包括入户条件限制取消等。只要是全日制高校应届毕业生入户深圳不受专业和院校限制。此外，深圳还出台人才安房政策，给人才以租房补贴，本科生补贴是每月200元，硕士生是每月500元，博士生是每月1000元。
深圳市人社局表示，下一步，深圳将进一步完善人才政策，加大对基础人才的扶持力度，优化人才就业创业环境，加大建设宜居宜业城市环境的力度，为来深就业创业人才营造更加良好的发展环境。
