中联地产:初入行员工3000元底薪保障,提成提高至40%- 70%
中联地产董事长杜欣则在12月12日深圳中联中高层管理会议上谈及,中联主要应从四个方面进行变革。除了打造一系列客户专属定制等多元化产品外,对于员工的事业将有:
1.初入行中联新员工享有3000元的底薪保障;
2.40%-70%的提成分享计划,无需承担店铺运营费用;
3.全员社保,意外险、生育险等高风险保障,每月达6000元的生活保障;
4.八小时工作,晚班可以下午1点上班,周末自由调休、带薪病假年假人人可享受,禁止处罚性强制性工作制度;
5.中联老员工可享受额外提成点数累加、店铺利润人人分红、特殊人才贡献奖励、投资合伙人等。
杜欣还表示,未来1-2年将在华中华南片区新开启“三城百店”发展计划,同时快速发展深圳、广州、武汉、长沙四个城市的规模,2015年中联门店将实现“大门店计划”,推动门店创业人合伙计划。该计划中,在发展期,中联负责前期建设所有费用支出(包含亏损),发展期店长底薪高达10000元,业绩提成高达15%,赢利后可独享店股东高分红。
此外,中联正在搭建IOT资源智慧生态平台,即全新移动APP和全真房线上系统,打造中联体系的百万真房源真客户大数据系统。